Evaluamos el estado de ánimo de tu equipo

Un clima empresarial saludable garantiza el éxito.

Ten en cuenta que
  • <p>Las empresas con buen clima laboral son <strong>más rentables, productivas y tienden a crecer progresivamente.</strong></p>

    Las empresas con buen clima laboral son más rentables, productivas y tienden a crecer progresivamente.

  • <p><strong>Lo que más valoran los trabajadores</strong>, además del salario, es la presencia de un buen <strong>clima laboral (76%)</strong>, únicamente por detrás de las <strong>medidas de conciliación (81%)</strong>.</p>

    Lo que más valoran los trabajadores, además del salario, es la presencia de un buen clima laboral (76%), únicamente por detrás de las medidas de conciliación (81%).

  • <p>La mejora del bienestar de tus trabajadores, está directamente relacionada con la mejora de su eficacia y su productividad.</p>

    La mejora del bienestar de tus trabajadores, está directamente relacionada con la mejora de su eficacia y su productividad.

Ventajas de un clima organizacional saludable


Compromiso

Las personas que disfrutan de su trabajo tienen más probabilidades de comprometerse con él.

Confianza

Los empleados adquieren confianza, lo que les permite enfrentarse a los retos de su entorno y responsabilidades.

Talento

Se retiene el talento humano y se reducen los costos relacionados con la rotación de personal.

Servicios WeMind - Cohesión de equipos - Acompañamiento y procesos de team coaching

Claves para lograrlo


  • Ser una organización "employee centric", que escuche a los trabajadores y genere empatía.

  • Mantener a los equipos motivados y cohesionados.

  • Contar con un líder consciente que ayude a sus equipos a crecer, desarrollarse y a cumplir los objetivos organizacionales.

  • Invertir en la medición de clima organizacional.

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En cualquier proyecto empresarial de éxito es importante conocer el estado de ánimo de tu equipo.

Testimonios


  • Torben Jahrmann

    Torben Jahrmann

    Biotechnology Research Manager
    Semillas Fitó

    En los dos procesos de coaching de Wemind en los que he participado, uno de equipo y el otro individual, el resultado, para mí, ha tenido un impacto positivo alto. Ambos procesos me han ofrecido visiones diferentes a mi percepción. También me han permitido ampliar la conciencia de mi alrededor, y me han proporcionado herramientas para poder gestionar situaciones conflictivas de forma más eficiente.

  • David Saldoni

    David Saldoni

    Director General de Transportes y Mobilidad
    Generalitat de Catalunya

    En la Administración Pública, la política de recursos humanos es complicada. Con WeMind hemos comprobado que, trabajando las emociones, las relaciones personales y la motivación, puede salir algo provechoso y perdurable. Óscar y Jordi lograron que la gente del equipo se reconociera a sí misma y, sobre todo, reconociera al otro. Cuando esto se interioriza, se pueden planificar grandes cosas. Wemind sabe cómo sacudir la organización, conducirla y hacerla evolucionar para que encuentre su propio camino.

  • Loli Castilleja

    Loli Castilleja

    Fundadora y socia trabajadora
    Cooperativa Etcèteres

    Las sesiones con WeMind permiten trabajar nuestras relaciones, tomar conciencia, y agradecer y confrontar a los demás. Todo, en un ambiente cuidado que nos invita a crecer como proyecto colectivo.

Para garantizar el éxito de tus proyectos y la continuidad de tu organización, mantener a tu equipo enfocado y cohesionado es clave.