1. Identificar dinámicas tóxicas en equipos y organizaciones.
2. Facilitar antídotos y formas de relación sanas que favorezcan un clima laboral propicio para la tarea.
3. Desarrollar una mirada sistémica con/y hacia el equipo.
4. Desarrollar el autoconocimiento al servicio de la gestión del equipo y del progreso profesional de sus miembros.
5. Poner en práctica herramientas para el liderazgo y la gestión de los conflictos.
WeMindMethod® basado en la autenticidad, profundidad y autorresponsabilidad como herramienta para un liderazgo eficaz.
Proponemos trascender el aprendizaje cognitivo hacia un aprendizaje más holístico, incorporando el cuerpo, las emociones y el entorno, a la toma de decisiones. Mediante la experimentación a través de dinámicas, lo que parece difícil se convierte en algo sencillo y estimulante.
Transitamos de lo lúdico a lo lúcido, convirtiendo las experiencias en aprendizajes significativos.
Acompañamos a organizaciones a conseguir equipos de trabajo más conscientes, responsables y eficientes.
C. Balmes, 39 1º 2ª
Sant Cugat del Vallès
Barcelona